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Empresas con mujeres en sus juntas directivas mejoran rendimientos
La presidenta de la Cámara de Comercio de Lima (CCL) destacó que aquellas empresas que cuentan con dos o más mujeres en sus juntas directivas logran mejores rendimientos en tres indicadores financieros: patrimonio, ventas y capital invertido.
Impulsar el liderazgo de las mujeres en el mundo del trabajo
Una palabra aparentemente neutral como “liderazgo” está cargada de expectativas y condicionada por normas sociales de género y transmite mensajes sobre lo que supuestamente es aceptable o posible en un contexto determinado.
Mejorar las redes de cuido es prioridad para la integración de más mujeres en el mercado laboral
Mejorar las redes de cuido en Costa Rica permitiría a las mujeres del país insertarse más rápidamente en el mercado laboral y eliminar las brechas estructurales que existen.
Brecha de género en Perú se reduce, pero mantiene diferencias salariales y laborales
Desde 2016, la brecha de género en Perú presenta una ligera disminución, pero hay espacio para continuar acortándola, señala la principal conclusión del informe publicado por BBVA Research, que ha considerado el estudio “Global Gender Gap Report 2023” (WEF).
Conozca los consejos de algunas de las mujeres que se destacan en el sector financiero
El sistema financiero de Colombia tiene una fuerte presencia masculina y la participación de las mujeres en las juntas es de solo 25%, lea las entrevistas a algunas de estas líderes.
Día de la Mujer: ¿Cómo avanza el acceso de mujeres a puestos directivos? Especialistas y gerentas nos lo cuentan
La reducida presencia de mujeres en las gerencias y cargos directivos en las empresas de Perú continúa siendo un problema persistente a nivel global y este país está aún lejos de reducir la brecha.
Más mujeres en puestos de alta dirección dentro de la banca, el reto
A pesar de que hoy se ha alcanzado la igualdad de género en el contratado por la banca en México, persiste una brecha muy amplia en términos de puestos de liderazgo: De los 50 bancos que operan en México, sólo uno está dirigido por una mujer.
Salario y brecha de género: Los empleos que bajaron la desigualdad y cómo lo lograron
Cuáles fueron los empleos que bajaron la desigualdad en términos de salario y brecha de género en Argentina, y cómo lo lograron, qué avances quedan por lograr, y qué desafíos están pendientes.
El modelo de aprendizaje ágil de Laboratoria: Educación tecnológica para empoderar a las mujeres
Una mirada al modelo de aprendizaje “ágil” de Laboratoria, organización pionera de impacto social fundada en Perú en 2014, cuya misión es equipar a las mujeres con habilidades técnicas (desarrollo web, diseño UX y análisis de datos) y conectarlas con oportunidades profesionales en la industria tecnológica.
¿Cómo y por qué se crea un programa de liderazgo para mujeres?
Reflexiones sobre el programa de liderazgo “Liderazgo femenino: potencia tus habilidades e impulsa el cambio” del BID, curso ofrecido por el BID para que las mujeres no solo sean reconocidas en más y mejores roles de liderazgo, sino que cuando lleguen a éstos, tengan las herramientas necesarias para ejercerlos.